从古代的勾栏瓦舍，到现代的夜店，不管是经营模式还是娱乐内容，每时每刻都在发生着日新月异的变化，在带动着大家新一轮夜生活开始的同时，也对自身工作人员素质开始有了新的要求，最近杭州夜场招聘的场面极其火爆，其中不乏新的看点。

　　第一、人员年轻化

　　开始对工作人员的年龄做出相应规定，在极大满足年轻群体消费人群的同时，又给自身营造出一份青春洋溢的氛围，不仅能给自身带来更多收益，也能树立自己店面品牌的形象。

　　第二、人员素质化

　　对于不同岗位的工作人员的学历也做出了相应的要求，不再是千篇一律的要求形象，对于文化水平的评估也更进一层，在娱乐大众的同时，开始建立自己的店面文化，让自己的名气能够广为传播，看得出本次杭州夜场招聘的规范在这一行里是一个新的机遇和挑战。

　　不管怎样，娱乐场所的重点还是应该放在服务，在统一提升工作人员素质的同时也应该加强人员的管理，总的来说，杭州夜场招聘给我们的启示还是值得大家学习的。如何实现大环境下灯红酒绿的璀璨辉煌是我们接下来该考虑的重点事项。