夜场模特看似与管理者没有干系，实则息息相关。好的管理者可以让员工更加的尽心尽力，为夜场建设添砖加瓦;坏的管理者，则会让人才流失，入不敷出。最近杭州夜场招聘模特，而他们的管理者是这样来进行管理的。

　　管理针对的是坏人

　　杭州夜场的管理，针对的不是兢兢业业的模特，因为这类夜场模特不用操心就可以很好的为客人服务，只需要偶尔的一些鼓励和引导。重点还是那些做事不仔细的坏员工，因为这些员工可能会带坏整个团队的气氛。杭州夜场的管理，绝对不会姑息“坏员工”，也不会为难认真创造业绩的夜场模特。管理者与努力工作的员工，才是一个战壕的，团队的风气就会一直很积极向上，业绩自然也是蒸蒸日上。

　　管理重在过程

　　与别的夜场不同的是，杭州夜场的管理将会更加注意管理的过程。只有在管理进行的过程中，才可以让夜场模特们更加的团结和努力，只着眼于结果没有特别积极的意义。

　　只有在过程中成长，就比如正在进行的杭州夜场招聘，过程才是真正的发展之道。