杭州夜场招聘是娱乐行业的翘楚，其先进的管理理念，让我们在中国看到了服务业者的创新意识，其抓人的管理是其管理主线，一切的管理工作都围绕着这个主线，在七引领下其强化了规则管理意识的培养，让员工有着可见可摸得东西可寻，从而以之规范，要求，大幅度的提升企业的形象。

　　一、对人的管理意识

　　在员工入职伊始，企业就人员的组织结构及工资标准的进行了界定，并对新员工强调了团队建设的始终，是企业的根本。而军事训练的培训就是团队意识的具体化。

　　二、强调管理意识

　　杭州夜场招聘强化对办公用品使用及采购的培训。以员工手册的形式明确规章制度及处罚规定，界定劳动福利制度。并把服务手册下发到员工的手中，并制定了包房类别、名称、房屋价格、酒的价格、运行模式，以明确的价格进行了规定。

　　总之，杭州夜场招聘在管理中，抓具体，放小面，对大的方面敢于管理，强化了人的积极性，让制度规范员工的行为。